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      選擇中國瑞林

      CHOOSE CHINA NERIN

      讓人才有用武之地

      建立職業生涯規劃,設立管理、項目管理、技術、工勤四條發展通道
      系統的、持續的培訓
      良好的工作平臺和重大項目機會
      加強與員工的溝通,讓員工參與決策
      創造和諧的工作環境和氛圍
      允許失誤,避免重復失誤

      不讓人才為錢發愁

      提供有市場競爭力的薪酬
      提供各項保險和福利,減少后顧之憂
      項目激勵
      骨干員工激勵
      關注員工的身心健康,提高員工的幸福感、安全感、公平感

      “736”工程戰略目標

      PROJECT STRATEGIC GOALS

      中國瑞林制定全面的人才發展戰略規劃,確定了2021年實現“736”工程戰略目標:
      70名專業領軍人才;
      30名國際化人才;
      60名公司管理人才;

      瑞林家園

      NERIN HOME

      豐富的文體活動

      參加第七屆全國城市運動會開幕式

      豐富的員工活動

      “瑞林杯”拔河比賽

      豐富的員工活動

      “瑞林杯”廣播體操比賽

      豐富的員工活動

      “瑞林杯”足球賽

      豐富的員工活動

      “瑞林杯”籃球賽

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